En quoi les licenciements de janvier 2025 chez Microsoft sont différents (en pire)
Je connais personnellement des gens qui ont été touchés. Aucun d’entre eux n’avait d’indication de « mauvaise performance ». Ils ont reçu des primes annuelles et des évaluations positives. L’un d’eux a même demandé des indicateurs de performance spécifiques pour les promotions et a reçu des réponses vagues indiquant qu’il était sur la voie d’une promotion et qu’il devait continuer à faire ce qu’il faisait. Au final, il s’agit d’un licenciement cruel sous couvert de « mauvaises performances » pour pouvoir justifier le renvoi de milliers de personnes sans indemnité de départ, les laissant sans assurance ou avec un montant important d’actions acquises sur le point d’être libérées dans deux semaines.